İletişim olarak, 1989 yılından bu yana danışmanlık sektöründe benimsemiş olduğumuz butik hizmet tarzı ile çalışmalarımızı sürdürmekteyiz. Kurumsal alanda kurumsal psikolojik destek olarak başlayan çalışmalarımız bugün insan kaynakları yönetim alanında devam etmekte.
İnsan kaynakları yönetim işlevlerinde işletmenin ihtiyacına göre sistemler oluşturmakta ve uygulama süreçlerinde müşterilerimizle birlikte yürüyerek sistemin işletmede tam olarak yerleşmesini sağlamaktayız. Çalışmalarımıza öncelikle analiz süreciyle başlamakta ve müşterilerimizin ihtiyaçlarına uygun olarak çalışmalarımıza yön vermekteyiz. İş analizi, performans yönetim sistemi, ücret yönetimi, kariyer yönetimi, eğitimler yaptığımız çalışmalar arasında yer almakta.
Firma hedefleri ile çalışanların hedefleri arasındaki uyumun sağlanması ve buna bağlı olarak hem şirket hem de çalışan verimliliğin artmasını sağlayan önemli unsurlardan biri insan kaynakları sisteminin doğru ve etkin bir şekilde kurulup faaliyete geçirilmesidir. İnsan kaynağını diğer kaynaklardan ayıran temel nokta insanın diğer tüm kaynakları ve hatta kendini verimli kılabilme potansiyeline sahip olmasıdır. İnsan kaynakları konusunda yaptığımız çalışmalarla insan kaynağını diğer kaynaklardan ayrıştıran ve onu üstün kılan farklılıkları derinleştirmeyi ve belirginleştirmeyi amaçlamaktayız.
