.
Hakkımızda İ.K. Yönetim Danışmanlığı Eğitimler Kişisel Kariyer Danışmanlığı Bize Ulaşın
.
 
Bizden Haberler
 
Geniş Açı-2
  Değerli Dostlar
Mini anketlerimiz tüm hızıyla devam ediyor. Belki İstatistik geçmişimin de verdiği heyecanla adeta borsa takip eder gibi anket sonuçlarını (online) izliyorum. Bu minik çalışma ile kocaman sonuçlara projeksiyon yapmak olanağını sizlerle paylaşıyorum.

İşyerindeki performansın ne şekilde değerlendirildiği hakkındaki anketimizin üzerinde biraz durmak istiyorum.

Çalışanların ifadelerine gore; firmaların yaklaşık %24'ünde performans hiç göz önüne alınmıyor, %48'inde yani hemen hemen katılımcıların yarısında ise sadece patron (yönetici) değerleme yapıyor. Kötünün iyisi diyebileceğimiz üstün astı değerlemesinin oranı ise ancak %17. İdeale en yakın olan subjektivitenin minimize edildiği 360° performans değerleme sistemi oranı ise ancak %10'larda kalıyor.

Dostlarım oranlar kötümser ama ben iyimserim. Çünkü görüyoruz ve anlıyoruz ki yapacak çok şey var. Çok eminim ki doğru işleri doğru stratejiler ve doğru sıralamalar ile yaptıkça potansiyelimiz hızla açığa çıkacak.

Performansları önce ölçüp sonra değerledikçe çalışanlar (bazen çalışmayanlar) arasında adaleti (eşitliği demek istemiyorum) sağlayacak ve önce kurum performanslarımızı yukarı taşıyacak sonra da gerçek potansiyelimizi birlikte göreceğiz.

Mutlu yarınlara, bugünden
Sevgiyle Kalın
A. Erim Hısım

 
Haber Başlıkları
Değişimi Yönetmek
Markalaşmak
Terör ve Kariyer
Takım Dedikleri Ne Ola ki?
Ne İş Olsa Yaparım
Geniş Açı -1
Geniş Açı-2
Geniş Açı - 3
Geniş Açı - 4
Kırılma Noktası
 
 
.
iletisim-iletisim.com KILER.NET tarafından host edilmektedir. .
Tüm Haklari Saklidir. Copyright © 2003 Web Ajans