.
.
 Duvar Yazıları
 

Şirket dışındayken aklınız şirketinizde mi kalıyor?


.


.


Hayatınız toplantılarla mı geçiyor?


.


.


İş verimliliğiniz istediğniz düzeyde değil mi?








Kendinize zaman ayıramıyor musunuz?hobileriniz anılarınızda mı kaldı?


.


.


Hedeflerinizi çalışanlarınız bilmiyor mu?


.


.


Yokluğunuz iş akışını durduruyor mu?





.


Siz mi işinizi yönetiyorsunuz işiniz mi sizi yönetiyor?


.


.


Hedefler, bütçeler, planlar kağıtta mı kalıyor?


.


.


Şirketinizde bilgi akışı sağlıklı mı?


.


.


Organizasyon şemanız tam ve reel durumu yansıtıyor mu?


.


.


Çalışanlar görev ve sorumluluklarını kesin çizgilerle biliyorlar mı?


 
 Favori Linkler
 
  • www.erimhisim.com
  •  
     
    Bizden Haberler
     
    Geniş Açı - 4
      Bizler Üniversite sıralarında iken henüz öğrencilere, gençlere yönelik seminer, kariyer günleri gibi aktiviteler yoktu. Kimseler gelipte bizlere ufuk, gelecek, hedef gibi kavramlardan söz etmiyordu. Gerçi şimdilerde de bu iş çoğunlukla firmaların kendilerini tanıtımı ağırlıklı olsa bile köprülerin altından çok sular aktı.
    Bu dönem, tıpkı her yıl olduğu gibi (8 yıldır) biz üniversiteleri dolaşmaya devam ediyoruz.

    Genç arkadaşlarımızla, hayata dair bir paylaşımı zevkle ve heyecanla sürdürüyoruz. Bu tip organizasyonlarda genelde katılımcı yoğunluğu gibi bir sorun yaşanıyor. Yani organizasyona soyunmuş olan genç arkadaşlarımız, kantinden, bahçeden, sinemadan ve benzeri kaçış alanlarından arkadaşlarını çekip getirmekte zorlanıyorlar. Adeta bizlere karşı da bir mahçubiyet yaşıyorlar. Ancak bizler biliyoruz ki onlar yarının (belki bugünün) girişimcileri, liderleri, işadamları (işkadınları). Asıl önemli olan katılımcının adedi değil, yaklaşımı.

    Bizler de katılmayanlar için, heyecanlı katılımcıları asla cezalandırmamalıyız. Unutmamalıdır ki tiyatro sahnesi bir kişiye bile perdesini açar. Suçlu olan o oyuna billet almayanlardır.

    Dilerseniz bu yazımızı da mini anketlerimizle ilgili bir kaç yorumla noktalayalım. İş yaşamının geleceği ile ilgili ön plana çıkacak konuda, ağırlığın teknolojide (%30) görülmesine rağmen, iletişim, motivasyon ve bireysel gelişim toplamı yaklaşık %45'lik bir ağırlık taşımaya devam ediyor. Teknolojinin gerekliliği ortada, ancak yetmeyeceği aşikar.

    Kariyer üzerindeki en etkili faktör anketinin sonuçlarına göre ise genel bir dağılım olmasına rağmen iş fırsatları %30 gibi bir ağırlıkla öne çıkıyor. Doğrusu bu bizi cesaretlendiriyor. En azından kitleleri fırsatlardan haberdar etmek gibi bir misyonu da üstlendiğimiz için.

    Mutlu yarınlara, bugünden...
    Sevgiyle Kalın
    A. Erim Hısım

     
    Haber Başlıkları
    Değişimi Yönetmek
    Markalaşmak
    Terör ve Kariyer
    Takım Dedikleri Ne Ola ki?
    Ne İş Olsa Yaparım
    Geniş Açı -1
    Geniş Açı-2
    Geniş Açı - 3
    Geniş Açı - 4
    Kırılma Noktası
     
     
    .
      Üye Girişi
     İsim    
     Şifre  
    Üye Ol   SifremiUnuttum
     Makaleler
      Değişimi Yönetmek
    Değerli Dostlar; bu ...

    Markalaşmak
    Son yıllarda önemi g...

    Terör ve Kariyer
    Doğrusu bu ya kariye...

    Takım Dedikleri Ne Ola ki?
    Tutturmuşuz bir takı...

    Ne İş Olsa Yaparım
    Meslek seçimi ile iş...

    Geniş Açı -1
    Değerli Dostlar,

    Geniş Açı-2
    Değerli Dostlar
    ...


    Geniş Açı - 3
    Değerli Dostlar
    ...


    Geniş Açı - 4
    Bizler Üniversite sı...

    Kırılma Noktası
    Hayatımızda hep kırı...

     
    .
    iletisim-iletisim.com KILERHOST.NET tarafından host edilmektedir. .
    Tüm Hakları Saklıdır. Copyright © 2003 Web Ajans