.
.
 Duvar Yazıları
 

Şirket dışındayken aklınız şirketinizde mi kalıyor?


.


.


Hayatınız toplantılarla mı geçiyor?


.


.


İş verimliliğiniz istediğniz düzeyde değil mi?








Kendinize zaman ayıramıyor musunuz?hobileriniz anılarınızda mı kaldı?


.


.


Hedeflerinizi çalışanlarınız bilmiyor mu?


.


.


Yokluğunuz iş akışını durduruyor mu?





.


Siz mi işinizi yönetiyorsunuz işiniz mi sizi yönetiyor?


.


.


Hedefler, bütçeler, planlar kağıtta mı kalıyor?


.


.


Şirketinizde bilgi akışı sağlıklı mı?


.


.


Organizasyon şemanız tam ve reel durumu yansıtıyor mu?


.


.


Çalışanlar görev ve sorumluluklarını kesin çizgilerle biliyorlar mı?


 
 Favori Linkler
 
  • www.erimhisim.com
  •  
     
     
    KEYS
    Firma hedefleri ile çalışanların hedefleri arasındaki uyumun sağlanması ve buna bağlı olarak hem şirket hem de çalışan verimliliğin artmasını sağlayan önemli unsurlardan biri insan kaynakları sisteminin doğru ve etkin bir şekilde kurulup faaliyete geçirilmesidir. İnsan kaynağını diğer kaynaklardan ayıran temel nokta, insanın diğer tüm kaynakları ve hatta kendini verimli kılabilme potansiyeline sahip olmasıdır. İletişim Psikolojik Danışma ve Eğitim Merkezi olarak , insan kaynakları konusunda yaptığımız çalışmalarla insan kaynağını diğer kaynaklardan ayrıştıran ve onu üstün kılan farklılıkları derinleştirmek ve belirginleştirmek amacımızdır.

    Kişilik Envanteri Yetkinlik Sınıflandırması (KEYS)

    Kurumlara özel olarak yapılandırdığımız “Kişilik Envanteri Yetkinlik Sınıflandırması” kuruluşunuz yetkililerinden alınacak bilgiler ışığında hazırlanacaktır. Bu çalışma kurumunuzun beklentileri göz önüne alınarak butik bir biçimde yapılandırılacaktır. Projenin adını aldığı “KEYS” kelimesinin anlamı bilindiği gibi anahtarlardır. Bu envanter sayesinde birey olarak çalışanların ve grup olarak tüm ekibin, yetkinliklerine dayanarak daha verimli çalışabilmesinin anahtarlarını size sunmuş olacağız. Kurumunuz tarafından belirlenecek uygulayıcı kişilerin envanter hakkında bilgilendirilmesi sağlanacaktır. Envanterimizi oluşturan sorular ve cevap anahtarı kurumunuza teslim edilecektir. Envanterin uygulaması eğitim verilmiş kişilerin nezaretinde gerçekleştirilecektir. Envanterin uygulanması neticesinde elde edilen bulgular, gerek ekibimizi tanıyabilmek gerek ekip üyelerinin birbirilerini tanıyabilmeleri için kullanılabileceği gibi, performans değerlendirmelerine baz oluşturabilecek verilerdir. Dilendiği takdirde kuruma özel ağırlıklarını belirlediğimiz yetkinliklerin işe alım aşamasında da kullanımı, doğru seçim yapılabilmesi açısından yararlı olacaktır.

     
    << Geri Dön
     
    .
      Üye Girişi
     İsim    
     Şifre  
    Üye Ol   SifremiUnuttum
     Makaleler
      Değişimi Yönetmek
    Değerli Dostlar; bu ...

    Markalaşmak
    Son yıllarda önemi g...

    Terör ve Kariyer
    Doğrusu bu ya kariye...

    Takım Dedikleri Ne Ola ki?
    Tutturmuşuz bir takı...

    Ne İş Olsa Yaparım
    Meslek seçimi ile iş...

    Geniş Açı -1
    Değerli Dostlar,

    Geniş Açı-2
    Değerli Dostlar
    ...


    Geniş Açı - 3
    Değerli Dostlar
    ...


    Geniş Açı - 4
    Bizler Üniversite sı...

    Kırılma Noktası
    Hayatımızda hep kırı...

     
    .
    iletisim-iletisim.com KILERHOST.NET tarafından host edilmektedir. .
    Tüm Hakları Saklıdır. Copyright © 2003 Web Ajans