İşlerin içerdiği; görev, sorumluluk, çalışma koşullarını belirlemeye yönelik çalışmalardır. Bu çalışmalarda ayrıca işleri yapacak olan kişilerde bulunması gereken bilgi, beceri ve yetenekler belirlenir. İş analizleri diğer insan kaynakları işlevlerinin uygulanmasında da altyapı oluşturmaktadır. Personel seçme, eğitme ve değerlendirmeden söz edildiğinde öncelikle işin yapısını bilmek gerekir. İş analizi ile çalışanların ne yaptığı, nasıl yaptığı, neden o şekilde yaptığı ve ne kadar becerikli olması gerektiği belirlenir.
