Değişmeyen tek şey değişim in kendisidir. Bu dilimize yerleşmiş bir kalıptır. Başarılı olmak ve gelişmek için esnek olmak ve değişimin hızına ayak uydurmak gerekmektedir. Değişim yönetimi organizasyonda yapı, sistem, süreç ve uygulanan politikalarda hızlı ve radikal yeniden tasarım ve değişiklikler yapılmasını sağlar. Kişilerin ve organizasyonun daha yüksek bir performansa ulaşmasını ve bir atılımı gerçekleştirmesini amaçlayan yeni bir yönetim tekniğidir.
Eğitimin içeriği:
Değişim nasıl yönetilir?
Değişimde liderler için 3 halka modeli
Beyin fırtınasına liderlik yapmak
Değişimcilerin kişilikleri
Değişmenin amaçları
Değişimin evreleri
Kriz kökenli değişimlerin performansa etkisi
Değişimde başarının 10 anahtarı
Başarılı değişimde roller
Dikey düşünme
Yanal düşünme
Değişim önündeki engeller
Etkin düşünme teorisi
Fikir bankacılığı
Değişimin düşmanı paradigma
Kimler katılmalı:
Aktif iş yaşamında yer alan ve kaçınılmaz biçimde değişimin bir parçası olan her düzeyde çalışan ve yönetenler.
